인사제도

한웰그룹의 인사제도는 균등한 기회를 보장하고 업적과 능력에 따라 합리적으로 처우하며
업무의 생산성을 높이고 직원들의 성취감을 진작시키는데 그 목적을 두고 있습니다.

인사관리 체계

승진

매년 1월1일부터 시행합니다.
업무성과 능력이 뛰어난 직원에 대해서는 연한에 관계없이 문은 열려있습니다.

평가

평가는 1년에 2회 실시합니다.
상반기/하반기로 구분하여 6개월간의 태도/노력/능력/업무성과 등을 본인평가 > 1차평가 > 2차평가의 단계로 진행합니다.
평가결과는 성과급과 승진에 반영되어 공정하고 합리적인 인사, 능력과 성과위주의 인사를 구형해 나갑니다.

급여 및 복리후생 체계

급여

대졸 초임 연봉은 월급여 + 정상상여금 600% 기준, 성과금은 별도입니다.

성과급

연말 전직원의 평가결과와 회사의 당해 연도 영업실적에 따라 성과금은 차등 지급됩니다.

복리후생

주거지원 : 주택의 구입 및 임대시 저리의 자금을 대여해 줍니다.
경조금 지급 : 본인, 자녀, 형제자매의 결혼을 비롯하여 직계 존,비속의 각종 경조사시 경조휴가와 경조금을 지급합니다.
이외에도 결혼기념일에 꽃바구니 선물, 동호회 지원, 사내 식당운영, 근무복 지급, 4대보험, 장기근속자 포상 등 다양한 복리후생제도가 있으며 지속적으로 직원 복리수준을 높여갈 것입니다.

인재육성체계

경력 및 신입채용자에
대한 교육

신규 입사자에 대한 회사의 전반적인 사항(규정,업무) 및 기본소양교육을 통해 애사심을 조속히 배양하고, 사풍에 무리없이 적응할 수 있는 교육을 하고 있습니다.

전산교육

사내 구축된 시스템을 바탕으로 정보, 지식의 근간이 되는 표준교육을 하고 있습니다.
신규 입사자에 대한 전산교육 및 사내 인프라에 대한 전반적인 교육을 월 1회 실시하고 있습니다.

직급 및 직무별 교육

기획, 인사, 재경, 구매, 무역, 전산 등의 업무기술 습득을 위한 직무교육을 실시하고, 각 직급 및 직무에 필요한 소양과 지식을 배양하고 있습니다. 또한 창의력을 증진시켜 능동적으로 회사 발전에 기여함으로써, 개인의 역량을 향상시키고 있습니다.